アイデアや挑戦が一部の人に偏り、組織全体に広がっていかない。仕組みとして「構想する力」を育てたい
数人該当する人材はいるが、“点在”で留まっている。全社員を対象に行動変容を広げたい。
理念や方針はあるのに、現場での理解・共感・実行がバラつく。共通言語で動ける組織をつくりたい
